Social

GRI 3-3

Employés, diversité et égalité des chances

Originaires d’un large éventail de pays, les collaborateurs de Swatch Group présentent une très grande diversité sur le plan de l’origine ethnique, de l’appartenance religieuse, de l’orientation sexuelle ou de l’origine sociale. Chaque filiale offre un mélange interculturel de personnes d’origines, de niveaux d’éducation, de compétences et de talents très divers. Pour la grande famille que représente Swatch Group, la réussite de l’entreprise repose sur sa capacité à embrasser cette diversité et à l’intégrer dans un ensemble plus large.

Pour l’organisation matricielle de Swatch Group, le respect, l’équité et l’égalité de traitement entre collaborateurs constituent des principes de base et sont une condition essentielle à sa réussite. En outre, l’ouverture et la transparence des informations sont encouragées dans l’ensemble de l’entreprise. Les collaborateurs et les parties prenantes reconnaissent l’engagement de Swatch Group à investir dans la préservation des emplois ainsi que dans la santé et le bien-être du personnel, et ce, même en temps de crise.

Diversité

Swatch Group s’engage à promouvoir la diversité parmi ses collaborateurs, et en particulier à augmenter la proportion de femmes à des postes de direction. Fin 2024, la proportion de femmes dans l’ensemble de son personnel était de 49%, de 36% aux postes de direction, avec une part plus élevée que la moyenne parmi les cadres inférieurs. Les postes de cadres étant principalement recrutés en interne, les conditions sont donc réunies pour augmenter durablement la part des femmes à des postes de direction supérieurs à long terme.

GRI 405–2 

Egalité salariale et contrôle des salaires

Sur la base de la loi sur l’égalité et de l’ordonnance sur la vérification de l’analyse de l’égalité des salaires en Suisse, Swatch Group effectue chaque année une analyse de l’égalité des salaires selon une méthode scientifique et conforme à la loi.

Dans certains cantons, les entreprises comptant moins de 100 collaborateurs sont, elles aussi, tenues de réaliser une telle analyse à partir de 2024. Comme, dans ce domaine, nous faisons figure d’exemple, nous disposons déjà des résultats correspondants.

Swatch Group utilise l’outil d’analyse standard Logib, dont la méthode repose sur une analyse de régression semilogarithmique OLS et qui a été qualifié par le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes. L’analyse examine, en comparant directement tous les salariés de sexe différent, si et, dans l’affirmative, quelle partie d’une différence de salaire ne peut pas être expliquée par des facteurs objectifs, pertinents et non discriminatoires (formation, ancienneté, expérience professionnelle, niveau d’exigence et statut professionnel).

À des fins d’analyse, le salaire mensuel est standardisé pour tous les travailleurs afin qu’il corresponde à un emploi à temps plein avec la durée hebdomadaire de travail usuelle modale de l’entreprise.
Si l’hypothèse nulle n’est pas rejetée avec un niveau de signification statistique de 5% (ou acceptée à 95%), il n’y a pas de doute de discrimination salariale. Dans le cas contraire, on vérifie s’il existe éventuellement une différence de salaire de plus de 5%, ce qui dépasserait le seuil de tolérance d’une discrimination salariale.

Swatch Group a analysé l’ensemble des 31 sociétés suisses employant plus de cent personnes pour le mois de référence décembre 2023 avec l’analyse Logib, conformément aux exigences légales.
Il n’a pas été constaté qu’une seule des 31 sociétés dépassait le seuil de tolérance d’une discrimination salariale.

Pour 15 sociétés suisses dont l’effectif est inférieur à cent personnes, Swatch Group a procédé à la même analyse et à la même méthodologie, même si cela n’était pas imposé par le législateur. Pour ces entités suisses également, il n’a pas été constaté qu’une seule des 15 sociétés contrôlées dépassait le seuil de tolérance d’une discrimination salariale.

Résultats de l’analyse des salaires

_{1. Toutes les valeurs sont inférieures au niveau statistiquement significatif de 5%.}

Des analyses de l’égalité des salaires ont également été effectuées dans les sociétés étrangères, lorsque la loi locale le prévoit. Dans les unités étrangères analysées, aucun dépassement du seuil de tolérance d’une discrimination salariale n’a été constaté. Les analyses salariales couvrent 69% du personnel au total (Suisse: 100%, international: 36%). 

↗ Pour plus d'information veuillez consulter les pages 83 à 85 du dernier Rapport de Durabilité.

GRI 407–1

Liberté syndicale et négociation collective

Dans la majorité de ses sociétés suisses, Swatch Group applique la convention collective de travail (CCT) des industries horlogère et microtechnique suisses, conclue avec la Convention patronale de l’industrie horlogère suisse et les syndicats UNIA et SYNA. Cette convention collective de travail a été introduite pour la première fois en juillet 1937 et a été conclue en mai 2024 pour la 16ème fois pour la période allant du 1er juillet 2024 au 31 décembre 2029. Elle régit notamment les horaires de travail, les salaires minimaux, les indemnités en cas d’absence, la retraite modulée et la protection contre le licenciement. Elle s’applique à environ 15 000 employés du Groupe.

Les sociétés qui ne sont pas couvertes par cette CCT et qui opèrent à l’étranger sont tenues de respecter pleinement le droit du travail du pays et de la région concernés et de garantir notamment la liberté syndicale, le droit à la négociation collective et les salaires minimaux. Toutes les filiales s’y sont engagées et le risque de violation de la liberté syndicale est considéré comme faible.

↗ Sur la Convention patronale de l’industrie horlogère suisse, voir aussi du dernier Rapport de Durabilité.

GRI 2-30

Accords de négociation collective