HRBP

Description du poste

RESSOURCES HUMAINES

• Accompagner le DRH dans la gestion des Ressources Humaines du HQ
• Appliquer la stratégie RH et piloter la gestion des RH (Recrutement, Formation, Evaluations, Evolution des carrières...) des points de vente au sein des aéroports français
• Conseiller, accompagner et assister les équipes de management des points de vente
• Proposer toute évolution nécessaire en respect des directives du groupe
• Proposer et accompagner la réalisation des actions de formation et évaluer les effets de l’investissement formation,

PAYE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Superviser le suivi des procédures de paye
• Maintenir les dossiers du personnel à jour (entrées, sorties, des changements contractuels
• Calculer, saisir mensuellement les variables de paye
• Contrôler et valider les payes
• Assurer les bons rapports avec le prestataire de paye externalisé
• Assurer le reporting (effectifs, structure..), et les transferts en comptabilité
• Suivre les contrats de mutuelle, prévoyance…

SOCIAL

• Assurer une veille sociale permanente afin de veiller au respect de la législation sociale en vigueur
• Veiller à l’application des directives groupes et des règles de fonctionnement internes
• Participer à la préparation des IRP et des négociations annuelles
• Participer à la gestion des éventuels conflits individuels et/ ou collectifs
• Optimiser la sécurité ainsi que les conditions de travail